RNDr. Miloš Fňukal, Ph.D.

Na katedře geografie pracuji od roku 1998.

Každý, kam ho srdce táhne …

Jak? Podpora vzniku vysokoškolského ústavu CATRIN za podmínek skutečně férové rozvodové smlouvy. Stávající zaměstnanci RCPTM a CRH musejí dostat reálnou možnost výběru a jistotu, že o ně PřF stojí, ústav se pak musí postarat nejen o vědce, ale i o THP, kteří už na fakultě v důsledku jeho vyčlenění nebudou potřeba.

Informační systémy: látání děr už nestačí

Jak? Kupení problematicky spolupracujících informačních systémů s odlišnými uživatelskými požadavky už práci nezjednodušuje, ale komplikuje. Je třeba většinu z nich vyhodit a koupit jednotný, skutečně profesionální, uživatelsky intuitivní systém pro všechny agendy.

Ti, co upozorňují na nedostatky, si zaslouží uznání, ne trest

Jak? Podpořit všechny iniciativy chránící pracovníky před šikanou nebo mstou za odůvodněnou kritiku spolupracovníků. Vypracovat mechanismus podpory zaměstnanců před šikanózními žalobami.

Spravedlivý rozpočet

Jak? Zachovat stávající systém, tj. nezvednout ruku pro rozpočet, který bude jednostranně zvýhodňovat vědeckou činnost před činností pedagogickou, případně CATRIN před fakultami.

Přívětivější prostředí ke studiu

Jak? Po snad 20 letech příprav konečně začít vyvozovat nějaké důsledky z evaluací. Respektovat specifika oborů a nesnažit se je všechny vtěsnat do jedné šablony.

Kde je důvěra, nemusí být předpisy

Jak? Podpora maximální transparentnosti a šíření informací k pracovníkům fakulty, jasné, stabilní a přehledné legislativy, autonomie oborů i kateder a hlavně důvěry k zaměstnancům.

Narovnat vztahy s rektorátem

Jak? Důsledně požadovat, aby pracoviště rektorátu nefungovala jen jako kontrolní nebo dokonce trestní orgány, platíme je především za to, aby poskytovala fakultám kvalitní služby a pomoc. Pokud jde o problém personální, je třeba ho řešit i v této rovině. Nebude-li to možné, pak už snad jen svěřit univerzitu do ochrany sv. Rity z Cascie, patronky beznadějných případů.