V současné době probíhají jednání o nové kolektivní smlouvě mezi vedením UP a Koordinační odborovou radou (dále jen "KOR") složenou se zástupců ZO VOS. Jednotlivé požadavky jsou projednávány KOR s vedením UP, naposledy se v tomto ohledu uskutečnilo jednání dne 14. února 2020.
Děkan PřF UP byl dne 19. února 2020 seznámen s požadavky odborů, přičemž souhlasí s návrhy navýšení dovolené pro neakademické pracovníky ze současných 28 na 30 dní a navrácení inflační doložky do nové kolektivní smlouvy.
Pro letošní rok si odbory na UP vytyčily minimálně dva cíle:
1/ Návrhy ve věci délky pracovní doby, dovolené a sick-days
- Původní požadavek odborů byl 30 dní dovolené pro neakademické pracovníky a 3 dny sick-days pro všechny zaměstnance s náhradou mzdy 100 %.
- Odbory jsou ochotné ústupku, a to s návrhem:
- buď na 30 dní dovolené pro neakademické pracovníky a 5 dnů sick-days pro všechny zaměstnance s výší náhrady mzdy za sick-days snížené na 80 %,
- nebo 35 dní dovolené pro neakademické pracovníky a bez nároku na sick-days.
Navýšení dovolené navrhují odbory též s ohledem na neakceptování návrhu na zkrácení pracovní doby zaměstnanců UP. Tj. výše zmíněný návrh již zohledňuje neschválení požadavku na zkrácení pracovní doby. Vzhledem k návrhu vedení UP rozdělit jednání o navýšení počtu dní dovolené pro neakademické pracovníky o 2 dny (tj. na 30 dnů) s oddělením dalších požadavků na následná jednání, KOR žádá o zakotvení 30 dnů dovolené pro neakademické pracovníky formou dodatku ke stávající kolektivní smlouvě ihned a v případě dalšího schváleného návrhu, jakmile bude dosaženo shody.
2/ Návrhy ve věci mezd
- Odbory očekávají navrácení inflační doložky do kolektivní smlouvy. Její vyjmutí bylo vstřícným krokem odborové organizace směrem k vedení UP beroucí v potaz probíhající ekonomickou krizi v letech 2010 - 2013 (viz Dodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě z 15. června 2011). Avšak dosud i přes změnu ekonomického vývoje ke konjunktuře – min. od roku 2014 (!) - nebyl tento bod do kolektivní smlouvy navrácen, ačkoli takto zněla původní dohoda.
- Navýšení mzdy se bude týkat vždy navýšení celkové mzdy podle mzdového výměru.
- Lze stanovit dolní hranici inflace (1 %), pod kterou v daném roce k navýšení nedojde, a bude se kumulovat pro rok následující.
- Je na vedení UP, jaký zvolí termín pro tuto změnu – nemusí proběhnout k 1. lednu, ale k 1. dni jakéhokoliv měsíce.
- Odbory žádají navýšení mzdového tarifu pro letošní rok (2020) o 8 % pro neakademické pracovníky vzhledem k navýšení minimální mzdy o stejný poměr.
- Odbory žádají zakotvení automatického přepočtu mzdové tabulky pro neakademické pracovníky, pokud dojde ke změně výpočtu minimální mzdy, resp. nejnižší zaručené mzdy (viz příloha Minimální mzda a příplatky ke mzdě 2020).
- Odbory nemají problém s klauzulí o neaplikování tohoto pravidla při poklesu rozpočtu UP o více než 2 % v daném roce tak, aby nebyla ohrožena rozpočtová stabilita.